BIENESTAR: NO SOLO UNA CUESTIÓN INDIVIDUAL
¿Alguna vez te preguntaste qué es el bienestar? Es básicamente estar bien, es sentirse bien, satisfecho o conforme.
El bienestar es un estado de satisfacción personal, que abarca aspectos tales como: La Salud, Las Relaciones y Las Finanzas.
Pero el bienestar no es solo una cuestión individual sino de irradiación de grupos.
Si alguien está bien, feliz y satisfecho va a demostrarlo en todos los aspectos de su vida e irradiar ese estado a su grupo cercano.
De ahí la importancia que los grupos estén formados por individuos que hayan alcanzado su propio bienestar
EL SER HUMANO SE DESARROLLA EN GRUPOS….LA EMPRESA
Aunque no existe una definición estándar para explicar que es el bienestar laboral, lo entendemos como el proceso que busca crear, mantener y mejorar las condiciones de los empleados. Para ello las empresas llevan a cabo las actividades necesarias para ayudar a sus colaboradores a alcanzar su máximo potencial.
Esto se logra con un seguimiento permanente y participativo – que busca alcanzar una mejora en los niveles de satisfacción de los trabajadores y, por tanto, una mayor eficiencia e identificación con el trabajo realizado en la organización – conjuntamente con una serie de acciones o programas que las empresas pueden aplicar, tales como entrenamientos físicos, nutrición, actividades grupales, reflexión, exámenes, etc
En otras palabras, el Plan de Bienestar se formula desde la perspectiva integral del ser humano y se enfoca en el desarrollo de todas sus dimensiones (mente, cuerpo y emoción)
Empleados más felices son empleados más productivos
La felicidad organizacional siempre existió y es ahora cuando las empresas y organizaciones están prestándole la importancia que requiere.
Mejorar los procesos de organización empresarial tiene como objetivo crear un mejor ambiente laboral, mejorando el clima organizacional entre los compañeros de trabajo, además de promover la integración entre ellos y, en consecuencia, mejorar la calidad de vida de los empleados en el plano físico, mental y emocional.Claramente los beneficios redundan en una mayor productividad para la compañía
- Mejora la productividad
- Potencia mentes más lúcidas, mayor creatividad y más energía
- Mejora la experiencia del empleado.
- Facilita la cohesión de equipos de trabajo y aumenta el rendimiento
- Mejora la marca empleadora.
- Disminuye el estrés
- Disminuye ausentismo por enfermedad o accidentes
- Visibiliza la Responsabilidad Social Empresarial de la organización
CÓMO IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE BIENESTAR EN LA EMPRESA?
Implementar un programa de Bienestar para los empleados no es una tarea sencilla. Requiere planificación y en muchas oportunidades, ayuda externa para coordinar el plan de acciones conjuntas
Al momento de tomar la decisión de la implementación, hay que tener en cuenta
- Definir el OBJETIVO del Programa
¿Para qué vamos a implementar? ¿Cuál es la meta? Aumentar la productividad, mejorar clima laboral…Es importante que los objetivos sean medibles para permitir realizar un seguimiento y grado de avance y definir si continuar o no con las acciones implementadas
- Definir el INTERÉS de los trabajadores
Significa evaluar los reales intereses de los trabajadores, que son la parte fundamental del Programa y quienes tienen que estar 100% involucrados. ¿Qué quieren? ¿Que necesitan para estar bien?
Hay diversas herramientas para recabar esta información, como: encuestas de intereses de bienestar, grupos de discusión o entrevistas, etc
- Incorporar los Beneficios del Programa a la Plataforma de beneficios existentes
Muchas empresas ya cuentan con beneficios dentro de sus actividades. Implementar un programa de Bienestar, implica sumar beneficios para conseguir mejores resultados. Todos aplicados en forma ordenada y siempre pensando en el mayor bienestar del empleado (Recordemos: EMPLEADO FELIZ = EMPLEADO PRODUCTIVO)
- COMUNICAR, COMUNICAR, COMUNICAR
Difícilmente resulte positivo todo el trabajo de programación e implementación si no se comunica. Lo que no se ve, no se conoce
Se debe definir una estrategia de comunicación de estos Programas a lo largo y ancho de la empresa. Por ejemplo: en carteleras, mailing, invitación a charlas, etc
Cuanto mayor sea la participación de los empleados, mayor será el aumento del Bienestar, y por ende, del Bienestar grupal. Lo cual redituara inexorablemente en un aumento en la productividad
El objetivo de cualquier Programa de Bienestar laboral es contribuir al crecimiento económico de la organización a la vez que mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Son Programas “vivos” que requieren el monitoreo y readaptación a las necesidades de cada individuo que forman parte del grupo. De ahi la importancia de evaluar periódicamente el resultado de las acciones realizadas y los ajustes necesarios
Los empleados felices son más productivos y creativos; mejores líderes y negociadores; tienen más posibilidades de hacer amigos y tener apoyo social; lo cual conduce a mayor resistencia ante el estrés.
¿Qué estás haciendo por el bienestar de tus empleados? La implementación de un Programa de Bienestar te va a asegurar que se unan al propósito de tu empresa y logren excelentes resultados como equipo…. Como los vas a ayudar?
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